Atlygio politikos nuostatos

Atlygio politikos tikslas – centralizuotai taikant standartizuotus procesus bei principus, užtikrinti organizacijos konkurencingumą ir atitikimą šiuolaikinėms atlygio rinkos tendencijoms.  Sudaryti atlygio dedamąsias taip, kad Bendrovė:

• pritrauktų, motyvuotų ir išlaikytų aukštos kvalifikacijos darbuotojus;
• skatintų darbuotojus tobulėti; 
• laikytųsi vidaus teisingumo principo, atlygindama už darbą ir darbuotojų pastangas;
• siekdama didinti produktyvumą nuolat gerintų darbuotojų sąlygas;
• prisidėtų prie efektyvaus personalo kaštų valdymo;
• motyvuotų darbuotojus, suteikdama jiems papildomų naudų paketą.

Įgyvendinant šiuos tikslus, Bendrovėje suformuotas visų veikiančių pareigybių žemėlapis ir įtvirtinti vieningi atlygio peržiūros principai, apimantys šiuos pagrindinius  elementus:  

• ‒ pareigybės įvertinimas pagal tarptautiniu mastu taikomą pareigybių vertinimo metodiką; 
• ‒ vidinių atlygio duomenų palyginimas su rinkos informacija; 
• ‒ darbuotojų metinės veiklos įvertinimas, į kurį įtraukti visi Bendrovės darbuotojai. 

Šiais žingsniais užtikrinamas skaidrumas sprendimuose, susijusiuose su atlygio nustatymu ir jo pokyčiais, kartu įtvirtinant visiems darbuotojams suprantamą atlygio sistemą, susietą su kiekvieno darbuotojo veiklos efektyvumu.

Pagrindiniai atlygio komponentai yra bazinis darbo užmokestis, kintamasis atlyginimas ir papildomos naudos.

Bazinis darbo užmokestis priklauso nuo pareigybės kuriamos vertės, kuri yra nustatoma pagal tarptautinėje praktikoje pripažintą ir plačiai taikomą metodiką. Baziniam darbo užmokesčiui gali būti taikomi du pagrindiniai peržiūros būdai: kartą metuose už metinius veiklos rezultatus arba vykstant pokyčiams karjeroje.

Kintamajam atlygiui priskiriamas metinis paskatinimas už pasiektus Bendrovės veiklos tikslus ir individualius darbuotojo veiklos rezultatus. Taip pat priskiriama mėnesinė ar kito, trumpesnio nei metai, periodo kintamoji atlygio dalis, skirta trumpalaikiams tikslams pasiekti, kuri gali būti taikoma darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su operatyvinių veiklos rodiklių pasiekimu.

LTG darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis

	2018 12 31**		2019 12 31		2020 12 31
Pareigybių grupės	Faktinis darbuotojų skaičius laikotarpio pabaigoje	Vidutinis darbo užmokestis, Eur	Faktinis darbuotojų skaičius laikotarpio pabaigoje	Vidutinis darbo užmokestis, Eur	Faktinis darbuotojų skaičius laikotarpio pabaigoje	Vidutinis darbo užmokestis, Eur
LTG Holdingo vadovas*	1	8 251	1	9 305	1	9 305
LTG Holdingo vadovų taryba*	8	6 855	5	7 239	5	7 239
Aukšto lygio vadovai	28	5 336	11	5 832	13	6 241
Aukštesnio lygio vadovai ir išskirtinių sričių specialistai	83	4 009	58	3 907	64	4 217
Vidurinio lygio vadovai ir individualūs sričių ekspertai	359	2 708	258	2 722	335	3 030
Komandų vadovai ir patyrę specialistai	1409	1 769	486	1 804	541	1 976
Specialistai ir patyrę operatyvinės veiklos/paslaugų darbuotojai	2334	1 564	187	1 520	140	1 527
Operatyvinės veiklos/paslaugų darbuotojai, kvalifikuoti darbininkai	3131	1 163	146	1198	98	1 274
Iš viso	7 353	1 534	1 152	1 616	1 197	2 311

* pateiktas nustatyto atlygio dydis laikotarpio pabaigai;

** siekiant duomenų palyginamumo 2018 m. vidutinio darbo užmokesčio duomenys perskaičiuoti pagal naująją mokesčių sistemą, padauginant iš 1,289 koeficiento;

Bendrovės generalinio direktoriaus darbo užmokestis sudarytas iš darbo sutartyje nustatyto bazinio darbo užmokesčio ir kintamosios metinės dalies, išmokamos metams pasibaigus - metinio paskatinimo, susieto su valdybos patvirtintų Bendrovės metinių tikslų pasiekimu (90 proc.), vadovavimo komandai (5 proc.) bei asmeninių tikslų pasiekimu (5 proc.). Kiekvienais metais bendrovės valdyba patvirtina bendrovės metinių tikslų struktūrą, jų pasiekimo slenksčių reikšmes ir lyginamuosius svorius, o metams pasibaigus tvirtina šių tikslų pasiekimo rezultatus ir metinio skatinimo išmokėjimo galimybę. Maksimali metinio paskatinimo galimybė negali viršyti 30 proc. nustatyto metinio bazinio darbo užmokesčio.

Daugiau informacijos apie atlygio politikos gaires.

Įmonės metiniai tikslai generalinio direktoriaus KAD nustatyti.

Valdybos narių atlygis

 

Atnaujinta 2021-04-12