Atlygio valdymas LG įmonių grupėje įgyvendinamas taikant vieningus principus bei standartus. Atlygio valdymas yra nukreiptas į:
• Darbuotojų pritraukimą, motyvavimą ir išlaikymą;
• Darbuotojų tobulėjimo skatinimą;
• Vidinio teisingumo principų atlyginant už darbą ir pastangas užtikrinimą;
• Sąlygų darbuotojų produktyvumui didinti sudarymą ir tobulinimą;
• Efektyvų personalo kaštų valdymą.
Pagrindiniai atlygio komponentai yra bazinis darbo užmokestis, kintamas atlyginimas ir papildomos naudos.
Bazinis darbo užmokestis priklauso nuo pareigybės kuriamos vertės. Ji nustatoma pagal tarptautinėje praktikoje pripažintą ir plačiai taikomą metodiką.
Baziniam darbo užmokesčiui gali būti taikomi du pagrindiniai peržiūros būdai: kartą metuose už metinius veiklos rezultatus arba vykstant pokyčiams karjeroje.
Kintamam atlygiui priskiriamas metinis paskatinimas už pasiektus LG įmonių grupės veiklos tikslus ir individualius veiklos rezultatus. Taip pat priskiriama mėnesinė ar kito, trumpesnio nei metai, periodo kintamoji atlygio dalis, skirta trumpalaikiams tikslams pasiekti ir taikoma darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su operatyvinių veiklos rodiklių pasiekimu.
Vidutinis darbo užmokestis
| Pareigybių grupės | 2018 m. | 2019 I ketv. | ||
| Vidutinis darbuotojų skaičius | Vidutinis darbo užmokestis, Eur (pagal senąją mokesčių sistemą) | Vidutinis darbuotojų skaičius | Vidutinis darbo užmokestis, Eur (pagal naująją mokesčių sistemą) | |
| Generalinis direktorius* | 1 | 6401 | 1 | 8251 |
| Aukščiausio lygmens vadovai* | 8 | 5318 | 8 | 6856 |
| Vidurinio lygmens vadovai, vyriausieji specialistai | 1196 | 1794 | 1273 | 2334 |
| Specialistai, darbininkai | 6073 | 1105 | 6195 | 1456 |
| Viso | 7278 | 1124 | 7478 | 1612 |
* – Pateiktas darbo sutartyje nustatyto atlygio dydžio vidurkis.
Bendrovės generalinio direktoriaus darbo užmokestis sudarytas iš darbo sutartyje nustatyto bazinio darbo užmokesčio ir kintamosios metinės dalies, išmokamos metams pasibaigus - metinio paskatinimo. Maksimali metinio paskatinimo galimybė negali viršyti 30 proc. nustatyto metinio bazinio darbo užmokesčio.
Bendrovės generalinio direktoriaus kintamojo metinio darbo užmokesčio dalis (metinis paskatinimas) yra susieta su "Lietuvos geležinkelių" įmonių grupės metinių tikslų pasiekimu. Kitų aukščiausio lygmens vadovų metinis skatinimas siejamas ir su Grupės, ir su pavaldžios funkcijos tikslų pasiekimu. Metinio skatinimo aukščiausio lygio vadovams tvarką tvirtina bendrovės valdyba. Kiekvienai metais bendrovės valdyba patvirtina Grupės metinių tikslų struktūrą, jų pasiekimo slenksčių reikšmes ir lyginamuosius svorius, o metams pasibaigus tvirtina šių tikslų pasiekimo rezultatus ir metinio skatinimo išmokėjimo galimybę.
Bendrovės generalinio direktoriaus 2018 m. faktinio darbo užmokesčio vidurkis, įvertinus 2018 m. išmokėtą metinį paskatinimą už 2017 m. rezultatus, sudarė 8 398 Eur, o aukščiausio lygmens vadovo - 6 174 Eur.
2019 metų tikslai, kuriuos Bendrovės generaliniam direktoriui iškėlė valdyba, yra orientuoti į:
- vertės akcininkui kūrimą (ROE, EBITDA, grynasis pelnas)
- krovinių vežimą (krovinių vežimo pajamos ir pervežtų krovinių kiekis)
- keleivių vežimą (keleivių vežimo pajamos ir pervežtų keleivių skaičius)
- aukščiausio lygio infrastruktūros valdymą (išlaidos kelių priežiūrai ir traukinių darbo apimtis)
- saugios veiklos užtikrinimą
- bendrovės reputacijos gerinimą
- LG strateginių ivesticinių projektų ir transformacijos portfelio programų įgyvendinimą
Valdybos narių atlygis
| Vardas, pavardė | Pareigos | Nepriklausomumo kriterijus | Kadencijos laikotarpis | Nustatytas metinis atlygis neto*, Eur |
| Romas Švedas | Pirminikas | Nepriklausomas | 2016 12 14 - 2020 12 14 | 18 000 |
| Monika Rimkūnaitė-Bložė | Narys | Nepriklausomas | 2016 12 14 - 2020 12 14 | 12 000 |
| Christian Kuhn | Narys | Nepriklausomas | 2018 02 26 - 2020 12 14 | 12 000 |
| Alditas Saulius | Narys | Nepriklausomas | 2018 02 26 - 2020 12 14 | 12 000 |
| Rolandas Zukas | Narys | Nepriklausomas | 2016 12 14 - 2020 12 14 | 12 000 |
| Mantas Bartuška | Narys | Akcininko atstovas | 2016 12 14 - 2020 12 14 | 0 |
| Vladislav Kondratovič | Narys | Akcininko atstovas | 2017 10 10 - 2020 12 14 | 0 |
* – Nepriklausomų valdybos narių atlygis nustatomas vadovaujantis LR susisiekimo ministro 2018 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 3-420 patvirtintu "Akcinių bendrovių, kurių valstybei nuosavybės teise priklausančių akcijų valdytoja yra Susisiekimo ministerija ir Susisiekimo ministerijos reguliavimo sričiai priskirtų valstybės įmonių valdybų narių, komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašu". Į atlygį neįskaičiuoti valdybos nario, kaip atlygio gavėjo, mokėtini mokesčiai ir įmokos, kuriuos sumoka Bendrovė. Valdybos nario metinis atlygis kartu su visais mokesčiais už faktiškai vykdomą valdybos nario veiklą neviršija 1/4 dalies Bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamosios dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinės sumos), valdybos pirmininko - neviršija 1/3 dalies Bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamosios dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinės sumos).
Metinio neto atlygio suma gali būti mažesnė dėl valdybos nario savarankiškai mokamų pensijų kaupimo įmokų arba valdybos nario, užsienio šalies rezidento savarankiškai sumokamų mokesčių užsienio šalyje.
Audito komiteto narių atlygis
| Vardas, pavardė | Pareigos | Nepriklausomumo kriterijus | Nustatytas metinis atlygis neto*, Eur |
| Alditas Saulius | Pirminikas | Nepriklausomas | 4 800 |
| Irena Petruškevičienė | Narys | Nepriklausomas | 3 200 |
| Vladislav Kondratovič | Narys | Akcininko atstovas | 0 |
* – Bendrovė įsipareigoja Komiteto nariui mokėti už Audito komiteto nario veiklą atlygį – 3 200 eurų per metus, bet neviršyti 1/15 dalies Bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamos dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinė suma, Audito komiteto pirmininkui – 4 800 eurų, bet neviršyti 4/45 dalių Bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamos dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinė suma). Atlygis už Komiteto nario veiklą mažinamas, jeigu Komiteto narys nedalyvauja Komiteto posėdžiuose, nusišalina nuo klausimų dėl interesų konfliktų, nepareiškia nuomonės darbotvarkės klausimais, nebalsuoja dėl jų, nevykdo Komiteto nario veiklos, skiria mažiau laiko nei numatyta Sutartyje ar ją vykdo netinkamai.
Atnaujinta 2019-07-25